Pierwszy webinar poświęcony projektowanym zmianom w kompetencjach Państwowa Inspekcja Pracy już za nami. W spotkaniu wzięło udział blisko 200 uczestników. Dziękujemy za aktywny udział i liczne pytania, Maciejowi Mazurkowi za moderację oraz zespołowi Bee Talents za organizację wydarzenia.
Podczas webinaru eksperci DSK Kancelaria – Krzysztof Śliwiński i Jakub Waszak – omówili kierunek planowanych zmian oraz ich znaczenie dla firm korzystających z modeli współpracy B2B.
Najważniejsze wnioski ze spotkania
PIP ma zyskać nowe kompetencje
Projektowane przepisy przewidują możliwość przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej wydawanej przez Okręgowego Inspektora Pracy.
To dobry moment na audyt modeli współpracy
Firmy powinny już teraz przeanalizować stosowane procedury, polityki i umowy B2B, aby ocenić poziom ryzyka i przygotować się na zmiany regulacyjne.
Model B2B nie oznacza pełnego oderwania od stosunku pracy
W praktyce relacji B2B nie da się całkowicie wyeliminować elementów podobnych do zatrudnienia pracowniczego. Kluczowe znaczenie ma rzeczywisty sposób wykonywania usług, a nie wyłącznie treść umowy.
O kwalifikacji relacji decyduje całość współpracy
Pojedyncze postanowienie umowne rzadko przesądza o uznaniu relacji za stosunek pracy. Organy analizują przede wszystkim dominujące cechy współpracy wynikające z jej praktycznego wykonywania.
Planowane zmiany pozostają na etapie legislacyjnym, jednak kierunek reformy jest wyraźny. Dlatego porządkowanie modeli współpracy B2B staje się dziś elementem świadomego zarządzania ryzykiem prawnym i podatkowym.
